11:41 Новые правила начисления северных надбавок | |
Новые правила начисления северных надбавок. Из смысла ст.ст. 129, 133, 133.1, 135 Трудового кодекса РФ следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период времени норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст.ст. 146, 315-317 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должна начисляться к совокупной заработной плате. Статьей 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2017 на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7 800 рублей в месяц. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ (7 800 руб.) с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 12 480 рублей. Данная позиция закреплена постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П. Таким образом, Конституционный Суд Российской Федерации выступил против порядка, когда заработная плата людей, работающих в тяжелых климатических условиях, может не доходить до МРОТ и превышать его только после начисления надбавок. В связи с чем, разъясняется право работников, чьи права на оплату труда в повышенном размере нарушены работодателем, на оспаривание таких действий в судебном порядке в течение установленного законом срока исковой давности – один год с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его прав.
Ст. помощник прокурора О.Н. Еланкова | |
|
Всего комментариев: 0 | |