Главная » Статьи » Информация о нормотворческой деятельности

Постановление № 43-п от 10.10.2013

АДМИНИСТРАЦИЯ БРАЖЕНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

КАНСКОГО РАЙОНА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от «10» октября 2013 г.                                                  с. Бражное                                           № 43 – п

 

О новых системах оплаты труда работников органов

местного самоуправления Браженский сельсовет и работников

структурных подразделений органов местного самоуправления

Браженского сельсовета, функционирующих без образования

юридического лица, в которых по состоянию на 30.09.2013

действует тарифная система оплаты труда

 

         В соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009г № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых, государственных, бюджетных учреждений»,  руководствуясь Уставом Браженского сельсовета, ПОСТАНОВЛЯЮ:

       1.Утвердить  Положение о новой системе оплаты труда работников органов местного самоуправления Браженский  сельсовет и работников структурных подразделений органов местного самоуправления Браженский сельсовет, функционирующих без образования юридического лица, в которых по состоянию на 30.09.2013 действует тарифная система оплаты труда.

   2.Признать утратившими силу Постановления администрации Браженского сельсовета:

 от 10.02.2012  № 04-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Браженского сельсовета оплата труда которых производится на основании единой тарифной сетки»;

      3.Контроль исполнения Постановления оставляю за собой.

      4.Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его опубликования в газете «Ведомости органов местного самоуправления села Бражное», подлежит размещению на официальном сайте администрации Браженского сельсовета  в сети «Интернет» и распространяется на правоотношения с 1 октября  2013 года.

 

 

          Глава Браженского сельсовета                                      В.Г.Ткач

                                                                                                                           Приложение к постановлению

от 10.10. 2013 г.  № 43-п

 

Положение о новой системе оплаты труда

работников органов местного самоуправления Браженский сельсовет и работников структурных подразделений органов местного самоуправления Браженский сельсовет, функционирующих без образования юридического лица, в которых по состоянию на 30.09.2013 действует тарифная система оплаты труда

 

 Настоящее Положение о новой системе оплаты труда работников устанавливает новую систему оплаты труда для работников администрации Браженского сельсовета, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальных служащих, и работников структурных подразделений органов местного самоуправления Браженский сельсовет, функционирующих без образования юридического лица, в которых по состоянию на  30 сентября 2013 года действует тарифная система оплаты труда (далее - работники ОМСУ), финансируемых за счет средств бюджета Браженского сельсовета и целевых средств краевого бюджета.

1.      Общие положения

1.1. Новая система оплаты труда работников ОМСУ (далее - новая система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.2. Новая система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Постановлением.

1.3. Новая система оплаты труда устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в)    государственных гарантий по оплате труда;

г)     положений об оплате труда работников ОМСУ;

д) рекомендаций районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е)      мнения представительного органа работников.

1.4.    Положения об оплате труда работников органов исполнительной власти Браженского сельсовета по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы, утверждаются  Главой Браженского сельсовета.

1.5. Для работников ОМСУ, осуществляющих переданные государственные полномочия, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Постановлением в пределах выделенных бюджетных ассигнований на реализацию полномочий.

1.6.  Заработная плата работников ОМСУ увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги.

1.7. Работникам ОМСУ в случаях, установленных настоящим Постановлением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем ОМСУ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

2.2. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).

2.3. Минимальные размеры окладов, ставок устанавливаются в примерных положениях об оплате труда.

В положениях об оплате труда могут устанавливаться должности (профессии) работников учреждений и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются выше минимальных размеров окладов, ставок.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Порядок установления выплат компенсационного характера, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и Канского района, содержащими нормы трудового права, и настоящим Постановлением.

3.2.   К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.3.  Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и Канского района,  содержащими нормы трудового права, и настоящим Постановлением.

3.4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации, Красноярского края и Канского района, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам ОМСУ в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

       4.2. Персональные  выплаты  устанавливаются  с учетом  квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта  работы, в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения   региональной   выплаты,  установленной  пунктом  4.3.

       4.3. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной  норме  рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, предоставляется региональная выплата, установленная Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений».

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленной ч.2.1 ст.4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений», и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.4. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников, устанавливаются в примерных  положениях по оплате труда.

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений   могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в  коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих новые системы оплаты труда.    

        4.5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника.

        Критерии оценки результативности и качества труда работника не  учитываются при выплате стимулирующих выплат в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты,  установленной пунктом  4.3

         Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных  ассигнований на оплату труда работников ОМСУ.

 

5. Единовременная материальная помощь

5.1. Работникам ОМСУ в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

5.2. Единовременная материальная помощь работникам ОМСУ оказывается по решению руководителя ОМСУ в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам ОМСУ производится на основании приказа руководителя ОМСУ с учетом положений настоящего раздела.

6. Расходные обязательства

Оплата труда работников ОМСУ осуществляется в соответствии с настоящим Постановлением и является расходным обязательством бюджета Браженского сельсовета.

7. Заключительные и переходные положения

7.1. Заработная плата в соответствии с новыми системами оплаты труда устанавливается работнику при наличии действующих коллективных договоров (их изменений), соглашений, локальных нормативных актов, устанавливающих новые системы оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и Канского района, содержащими нормы трудового права, и настоящим Постановлением, с момента распространения на работников условий оплаты труда, предусмотренных новыми системами оплаты труда, в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

7.2. При переходе на новые системы оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по новым системам оплаты труда в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.

Категория: Информация о нормотворческой деятельности | Добавил: svetlana (20.11.2013)
Просмотров: 687 | Рейтинг: 0.0/0