Главная » Статьи » Информация о нормотворческой деятельности

Постановление № 25-п от 25.05.2012 г.
АДМИНИСТРАЦИЯ БРАЖЕНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
КАНСКОГО РАЙОНА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от «25» мая 2012г.                             с. Бражное                                           № 25-п
 
Об утверждении Порядка исчисления
среднего размера оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы
работников основного персонала для
определения размера должностного
оклада руководителя муниципальных
бюджетных и казенных учреждений
культуры
   В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений», Постановлением Администрации Браженского сельсовета от 25.05.2012 г. № 24-п «Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры Браженского сельсовета, участвующих в проведении эксперимента по введению новой системы оплаты труда в соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 19.11.2009 № 586-п», руководствуясь статьей 30 Устава Браженского сельсовета ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры, согласно приложению.
2. Контроль исполнения постановления оставляю за собой.
3. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования в газете «Ведомости органов местного самоуправления села Бражное», распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 года, и подлежит размещению на официальном сайте Администрации Браженского сельсовета в сети «Интернет».
 
Глава Браженского сельсовета                                   Ткач В.Г.
 
Приложение
к постановлению Администрации
Браженского сельсовета
от 25.05.2012 №25-п
 
ПОРЯДОК
исчисления среднего размера оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы работников основного персонала
для определения размера должностного оклада руководителя
муниципальных бюджетных и казенных учреждения культуры
 
1. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного и казенного учреждения культуры (далее - Порядок) определяет правила исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного и казенного учреждения (далее - учреждение).
2. Настоящий Порядок распространяется на учреждения культуры, включенные в перечень учреждений на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда.
3. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:
ДОср= суммаn Доi
            i=1         
                  n   
где ДОср - средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала; ДОi - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения; n - штатная численность работников основного персонала.
4. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения подлежит пересмотру в случае:
- изменения утвержденной штатной численности работников основного персонала учреждения более чем на 15 процентов;
- увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.
Категория: Информация о нормотворческой деятельности | Добавил: svetlana (13.06.2012)
Просмотров: 681 | Рейтинг: 0.0/0