Главная » 2017 » Декабрь » 29 » ВС РФ подсказал, как отличить трудовой договор от договора подряда.
11:42
ВС РФ подсказал, как отличить трудовой договор от договора подряда.

ВС РФ подсказал, как отличить трудовой договор от договора подряда.

Верховный Суд РФ высказался относительно отличительных признаков, которые помогут организации решить, какой договор заключить с физлицом для выполнения работы, а также отстоять свою позицию в трудовом споре (Определение Верховного суда РФ от 25.09.2017 N 66-КГ17-10).

Во-первых, цель договора подряда - получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой.

Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.

По трудовому договору работник:

- обязуется выполнять определенную трудовую функцию;

- включается в состав персонала;

- подчиняется режиму труда;

- работает под контролем и руководством работодателя;

- не несет риска, связанного с трудом.

Напоминаем, что если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, его могут признать трудовым.

За "подмену" договоров работодателю грозит штраф. Для должностных лиц он может достигать 20 тыс. руб., для юрлиц верхний предел - 100 тыс. руб.

Помощник прокурора

юрист 2 класса                                                                                     В.С. Позякин 

Просмотров: 92 | Добавил: svetlana | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]